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5月25日上午9點30分，汪副院長與戴君副主任一行人到中職校進行調研。中職校鄧竹青常務副校長、黃代軍主任、竇麗娜處長、楊興旺處長、黃亞如科長等各處室負責人及科級以上干部參加了本次調研會。
調研會上，汪副院長了解了中職校各處室組織結構、干部及職責、各處室工作運行情況、師資情況及缺口、學生和班級數構成、學雜費的收取情況、宿舍的最大容量等，詳細詢問了校區的占地面積、生均占比以及制度的執行情況。鄧校長代表學校做了一一回復，并提出存在的問題：一是中職校在校生人數將達到7000余人，管理難度較大，干部隊伍薄弱；二是入黨名額較少，師生需求量大；三是學生處兼職科長的津貼較低；四是班主任普遍級別較低。
汪副院長認真聽取中職校問題并詳細記錄情況，提出以下發展建議：一是肯定中職校全體干部、干事、教工近年來為學校做出的品牌貢獻、財務貢獻、生源貢獻；二是堅持走中高職聯袂發展的路線。中職校要在院委會、黨委會、行政會的帶領和指導下開展工作，中職是基礎，高職是升華；中職是入口，高職是出口；中職為高職儲蓄生源，高職為中職培養專業人才，促進市場就業；三是中職要廣吸生源，外創品牌。穩定規模和生源，多做加法，少做減法，將每一名學生管理好、服務好；四是加強學生文化課的學習，提高教師的責任心和緊迫感，為高職蓄勢發力做準備；五是干部、教師要內強素質、外練本領、去偽存真、精細管理。培養中層干部，用好中層干部，加強中堅教師力量，將管理工作做精做細；六是管理上要借鑒學院的三個文件，反思制度管理、學生管理、教學管理上存在的問題。班子要敢抓敢管，將
真實情況反映出來。
鄧校長代表中職校表態，感謝汪副院長提出的寶貴建議，中職校全體教職工將認真學習本次會議精神，深刻反思反省，進一步完善管理和教學工作，將制度師出有名，將責任壓實到人，將工作落實到位，不辜負學院領導的信任。